GUIDE FÖR OMTANKESAMTAL
Så hjälper du en medarbetare som inte mår bra
Som arbetsgivare ingår det i arbetsmiljöansvaret att förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Ta hjälp av vår guide och stötta medarbetare som visar tidiga tecken på ohälsa.
Tidig omtanke gör skillnad
Vår guide är uppdelad i tre delar; förberedelser inför omtankesamtalet, att tänka på under samtalet och vad du behöver göra efteråt. Du får också en lista på frågor som du kan ställa till medarbetaren under samtalet.
"Du är alltid välkommen att höra av dig till mig om du undrar något om arbetsmiljöansvar och rehabilitering."
Jessica flodin, ansvarig för hr